Jornada de 37,5 Horas en España 2025: Qué Significa Para Trabajadores y Empresas

El año 2025 está siendo uno de los más agitados de la historia reciente del derecho laboral español. La reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales, el nuevo Salario Mínimo Interprofesional, la polémica sentencia europea sobre las indemnizaciones por despido y los cambios en la cotización de salarios altos configuran un escenario laboral completamente nuevo. Este artículo desglosa cada una de estas novedades y explica qué implican para trabajadores y empresas.

La jornada de 37,5 horas: menos tiempo, mismo salario

La reforma más visible de 2025 es la reducción de la jornada laboral máxima ordinaria de 40 a 37,5 horas semanales. Esta reducción, fruto de una negociación prolongada entre el Gobierno, sindicatos y patronal, se aplica sin reducción de salario: los trabajadores cobrarán exactamente lo mismo que antes pero trabajarán 2,5 horas menos a la semana.

En términos prácticos, esto supone un ahorro de aproximadamente 130 horas de trabajo al año por trabajador. Para un empleado con una jornada ordinaria de 40 horas, la reducción equivale a recuperar más de 16 jornadas laborales completas al año.

¿Cómo se aplica si ya tenías 37,5 horas en convenio?

Muchos trabajadores, especialmente en el sector público y en grandes empresas con convenios progresistas, ya disfrutaban de jornadas de 37 o 37,5 horas antes de la reforma. En estos casos, la nueva regulación no supone ningún cambio práctico. La novedad afecta principalmente a los sectores donde la jornada de 40 horas era la norma habitual: hostelería, comercio, construcción, transporte y muchas pymes.

Registro obligatorio de jornada: ahora con dientes

La obligación de registro diario de jornada, ya existente desde 2019, se refuerza en 2025 con nuevas obligaciones de transparencia. Las empresas deben tener el registro accesible para los trabajadores en tiempo real y conservarlo durante 4 años. Las inspecciones de trabajo han intensificado los controles, con sanciones que pueden alcanzar los 7.500 euros por trabajador afectado en caso de incumplimiento sistemático.

SMI 2025: 1.184 euros al mes

El Salario Mínimo Interprofesional para 2025 se ha fijado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas (o 16.576 euros anuales), lo que supone un incremento del 4,4% respecto al SMI de 2024. Este aumento continúa la senda de incrementos sucesivos iniciada en 2019 y sitúa el SMI español por encima de la media de los países del sur de Europa.

Para las empresas, este incremento tiene efectos directos no solo sobre los trabajadores que cobran el SMI, sino también sobre aquellos con salarios ligeramente superiores fijados en convenio. Muchos convenios colectivos establecen sus tablas salariales en función del SMI, por lo que el aumento automáticamente arrastra hacia arriba toda la estructura retributiva.

La sentencia del CEDS: las indemnizaciones por despido son insuficientes

El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) emitió en 2025 una resolución que sacudió el panorama laboral español: la indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades —vigente desde la reforma laboral de 2012— es insuficiente y contraria a la Carta Social Europea.

El CEDS consideró que el tope de 24 mensualidades es demasiado bajo para reparar adecuadamente el daño causado por un despido ilegal, especialmente en casos de trabajadores con larga antigüedad. Esta resolución no tiene fuerza de ley directa en España, pero genera una obligación política de reforma y ya está siendo utilizada por algunos tribunales españoles para fundamentar indemnizaciones adicionales o cuestionar la adecuación del sistema actual.

¿Volverá la indemnización de 45 días?

El Gobierno ha abierto negociaciones con sindicatos y patronal para modificar el sistema indemnizatorio. Una de las propuestas en discusión es la recuperación de la indemnización de 45 días por año trabajado (con el límite de 42 mensualidades) que estuvo vigente antes de la reforma de 2012. Alternativamente, se debate aumentar el tope de 24 a 36 mensualidades manteniendo los 33 días como base.

Mientras la negociación no concluya, la indemnización de 33 días sigue siendo la norma aplicable. Sin embargo, si eres despedido en este período transitorio y crees que la indemnización es insuficiente, consultar con un abogado laboralista puede revelar si existen fundamentos para reclamar un importe adicional basándose en la doctrina del CEDS.

Encadenamiento de contratos temporales: nueva conversión automática

La reforma laboral de 2021 ya introdujo importantes restricciones a los contratos temporales. En 2025 se añade un mecanismo adicional de protección: los trabajadores con contratos temporales que hayan acumulado 18 meses o más de trabajo en los últimos 24 meses para la misma empresa o grupo de empresas adquieren automáticamente la condición de trabajadores indefinidos.

Esta conversión opera de pleno derecho, sin necesidad de que el trabajador la solicite, aunque en la práctica es recomendable comunicarlo formalmente a la empresa y, si esta se niega a reconocerlo, interponer papeleta de conciliación. Las consecuencias de este reconocimiento son significativas: el trabajador pasa a tener derecho a la indemnización por despido improcedente (33 días) en lugar de la de fin de contrato (12 días), y su continuidad laboral queda protegida frente a extinciones arbitrarias.

Cotización solidaria para salarios altos

Una de las novedades más técnicas pero con mayor impacto a largo plazo es la introducción de la cotización solidaria para los salarios que superen la base máxima de cotización a la Seguridad Social. Hasta ahora, los ingresos por encima de esa base máxima quedaban exentos de cotización. A partir de 2025, se aplica una cotización adicional (denominada "solidaria") del 5,5% sobre el exceso de salario respecto a la base máxima, con el objetivo de reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones.

Esta medida afecta principalmente a trabajadores con salarios brutos superiores a 55.000-60.000 euros anuales aproximadamente y a directivos de grandes empresas. Su impacto en términos de toma a casa neta es moderado pero progresivo, y supone un giro conceptual importante en el modelo de cotización español.

¿Qué debes hacer si tu empresa no cumple?

Si crees que tu empresa no está aplicando correctamente la nueva jornada de 37,5 horas, que te paga por debajo del SMI o que tu contrato temporal debería haberse convertido ya en indefinido, estos son los pasos recomendados:

1. Documenta tu situación: guarda contratos, nóminas, registros de jornada y cualquier comunicación con la empresa.
2. Consulta con un abogado laboralista antes de presentar reclamación, para evaluar la solidez de tu caso y la estrategia más adecuada.
3. Si procede, presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo, que puede sancionar a la empresa sin necesidad de que tú inicies un procedimiento judicial.
4. Si el incumplimiento te ha causado un perjuicio económico directo (nóminas bajas, horas no pagadas), inicia la vía judicial mediante papeleta de conciliación ante el SMAC.

Los plazos en derecho laboral son especialmente estrictos: la acción para reclamar salarios prescribe al año, y el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la comunicación. No esperes para consultar.